液晶パネルのジャパンディスプレイが、希望退職をするそうです。
大分大変そうな事は、前からニュースで言ってましたけど、
従業員の２５％の希望退職者を募るそうです。
なんと１２００人も。
私も以前会社に勤めていたとき、希望退職があったことがあります。
希望を募ったところ、まず集まったのは、入社間もない若い人。
それから、技術開発関係の人。
私はこのとき、まだ入社一年目でやめなかったのですが、同期入社の人が何人も辞めました。
そして、希望退職をすると、平均年齢が上がるんですよね。
若い人、技術職の人そんな人がまず辞めます。だって、もっと条件の良いところへ再就職できるから。
年をとった人は、まず、定年間近の人も直ぐにやめます。退職金を１．５倍とかにしてもらえるから。
でも役職が高い、高級取りの人はなかなか辞めません。
実際のお金を稼げる人が減って、高級取りの比率が増えるのです。
これは、会社も大変ですね。だから、年齢制限を設けたり、（４５歳以上とか）
辞めて欲しくない人には強引な引止めをしたりとか。
ジャパンディスプレイがどうするのか分かりませんが、１２００人の退職者を
受け入れられるほどの需要があるのか、心配です。
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